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分數以外的選擇

近幾年,隨著公司的發展,筆者相繼聘請了不少新員工,公司內多了很多全新的臉孔。對於其他企業的招聘準則,筆者並沒有很詳細的去研究過,但想在這裡跟大家分享一下自己的心得。

興趣影響投入指數

筆者聘請新人的時候,從不看簡歷;學歷也好,工作經驗也好,這些條件都不是筆者判斷是否聘請的因素,對筆者來說,擅長和興趣才是重點。筆者始終認為,要衡量一個員工有沒有能力,很難單單靠簡歷與分數可以判斷出來,高學歷、高分數,不一定就是合適的人。就算過往的工作經驗有多突出,如果是一個跟以往截然不同的職位,要重新磨合就會有一定的難度。興趣很大程度影響了一個員工在他職位上的快樂指數,只有興趣,才會讓員工真心的投入工作。所以筆者在面試的時候,都會問清楚應聘者的興趣與愛好,從而尋找合適的員工。

筆者從小就不是甚麼名門之後,入讀的學校也不是甚麼名校,成績與分數更沒有突出之處,筆者甚至還曾試過自暴自棄。但這樣普通的筆者,還是成功創立了屬於自己的公司,能夠賺錢供養家庭。由筆者自身的經歷可以看得出來,簡歷並不代表一切,同樣地,筆者也不希望現在的青年人過於看重這些紙上的數據,找工作時應多從興趣上考慮。

心態的重要性

筆者知道,過往的兩個多月,特別是在農曆新年過後,接連發生了好幾宗青少年自殺事件,當中有撿回一命的,也有無力回天的。這接二連三的案件,讓筆者不禁撫心自問,到底是甚麼樣的原因,讓這些有著大好前途的青少年選擇放棄自己的生命。有團體認為,青少年自殺問題與教育制度環環相扣,並望政府能從多方面解決問題,但筆者卻認為,更多的是心態問題。

當然,筆者也必須承認,在現今普遍的社會風氣中,學生努力讀書就是為了能在未來找到一份好的工作,而僱主大多也看重應聘者的學歷,久而久之,家長們為了讓子女成才,紛紛施加壓力,學校亦不得不配合。在這樣的一個環境之下,青少年肩上的期望與負擔只會愈來愈重,壓力愈來愈大,從而產生負面的情緒,嚴重者甚至還會生出輕生的念頭。

依筆者看來,現在香港的教育制度雖有著極大的改善空間,但歸根究底,教育界的負面情緒,還是由社會風氣所致。筆者希望大家能慢慢的改變,不要過於看重一些紙上的數據,風氣的淡化雖然不是一朝一夕的事情,但長期的滲透一定能讓我們的現狀有所改善,筆者願從自身開始做起,同時帶領著香港青聯的一眾會員,在社會上散播正能量。M

學生努力讀書就是為了能在未來找到一份好的工作,而僱主大多也看重應聘者的學歷,久而久之,青少年肩上的期望與負擔愈來愈重,壓力愈來愈大。(互聯網圖片)

吳傑莊

現任高鋒集團主席,香港青年企業家,主要投資文化創意及科技產業,香港理工大學客座教授,第二十四屆香港青年聯會主席。先後榮獲「香港十大傑出數碼青年」(2000)、美國「BEST OF COMDEX」優異獎 (2003)、世界廣府人十大傑出青年 (2013)等榮譽。

來源:Wisenews 都市盛世

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